Gestión del estrés laboral farmacéutico: Desconexión y teletrabajo

Por | 2019-11-15T11:25:32+00:00 15/11/19|Sin comentarios

Ya ha salido publicada la última radiografía de PMFarma en colaboración con Shoppertec.

En ella se analiza la gestión del estrés y las nuevas formas de desempeño laboral en la industria farmacéutica.

«¿Qué nivel de sensibilización tiene su empresa con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?«

La reciente modificación del Estatuto de los Trabajadores permite ahora a cualquier trabajador, con independencia de que tenga hijos o no, la posibilidad de solicitar medidas de conciliación como la flexibilidad horaria, la adaptación de la jornada, el cambio de turno o incluso la posibilidad de realizar teletrabajo sin necesidad de reducir el número de horas a desempeñar ni el salario que se venía percibiendo antes de cursar solicitud a tal efecto.
Únicamente un 32% de los trabajadores de la industria farmacéutica piensan que sus empresas están realmente concienciadas en términos de conciliación.
Es un dato muy revelador y que pone de manifiesto que queda mucho camino por recorrer, en este sentido, la propia legislación laboral debe acompasar y adaptar su desarrollo a los tiempos actuales y los requerimientos del mercado de trabajo.

«¿En qué grado cree que desconecta digitalmente de su actividad cuando finaliza su jornada laboral?«

Otro de los aspectos importantes en clave de conciliación laboral, personal y familiar recientemente recogido a nivel legal no ha sido otro que la incorporación al Estatuto de los Trabajadores del derecho a la desconexión digital en cuanto a que «los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador y a la desconexión digital».
Cuando se cierra la jornada laboral, la desconexión digital empieza por todos y cada uno de los empleados que forman parte del sector farmacéutico; es un proceso educativo que debe inculcarse de manera progresiva y omnidireccional y que debe promoverse y afianzarse desde las líneas de liderazgo.
El management de cada compañía debe promover buenas prácticas basadas en el respeto al tiempo libre de la fuerza laboral que, sin lugar a dudas, redundará positivamente en la mejora de la productividad.

Podéis acceder a toda la información de la nueva Radiografía del sector farmacéutico pinchando aquí:

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